Qui sommes nous ?

Une entreprise ambitieuse :

Créé en septembre 2009 par Jean-Marc Montels et Thibault Cornudet, Référence DSI met au service des PME (Petites et Moyennes Entreprises) et des ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) des Directeurs Informatiques de haut niveau en temps partagé.

L'association de l'excellence de chacun des DSI de l'équipe et l'agilité induite par le temps partagé s'avèrent des facteurs clé de performance et donc de succès.
Depuis sa création, RéférenceDSI est fier de gagner la confiance de plus en plus de clients et de réunir de plus en plus de talents !

Référence DSI est présent en Ile de France, en Rhône Alpes et dans le Sud-Ouest.

Une entreprise citoyenne :

Nous avons créé RéférenceDSI à partir d’une double ambition citoyenne :

Participer activement au développement des PME françaises principales pourvoyeuses d'emploi

Les PME Françaises sont, d'une part le principal vecteur de création d'emploi, d'autre part, elles constituent le vivier dont émergeront les ETI tant attendues par nos Politiques pour développer nos exportations. Apporter au quotidien tout notre support au développement de leur compétitivité grâce à l'amélioration de leur Système d'Information est notre premier défi. C'est avec beaucoup de fierté que nous apportons notre pierre à l'édifice du développement des PME françaises,  aux côtés de leurs dirigeants dont nous partageons au quotidien l'extraordinaire savoir-faire.

Proposer une alternative positive pour la gestion de la 2eme partie de carrière

Alors que l'âge de la retraite recule de plus en plus, l'employabilité des cadres des grands groupes se dégrade dès 45 ans. Au sein de RéférenceDSI, l'employabilité de nos Directeurs des Systèmes d'Information va croissante de 45 ans à au moins 55 ans. C'est en cumulant l'expérience de la complexité des systèmes grands comptes, le savoir-faire méthodologique issu des parcours "conseil", et le pragmatisme et l'exigence du résultat rapide issus de la culture PME que nous construisons notre efficacité et notre exigence d'excellence.
Développer de nouveaux savoir-faire, être confronté à la diversité de 2 à 4 contextes d'entreprise différents, participer activement au développement de RéférenceDSI sont les 3 piliers de la dynamisation de la seconde partie de carrière que nous offrons aux DSI qui nous rejoignent. L'engagement fort de chaque DSI dans l'entreprise, leur adhésion sans faille aux valeurs de RéférenceDSI sont pour nous la meilleure source de motivation et d'énergie.

Pour une autre façon de voir l'informatique :

Pour une autre façon de structurer son management intermédiaire :

Structurer son management intermédiaire, s'entourer de cadres compétents et engagés, est un enjeu clé pour chaque Dirigeant de PME, un point de passage obligé dans son développement. Mais c'est aussi un risque financier et humain. Le recours au temps partagé est une vraie alternative, en effet :

• L'entreprise n'est pas en projet d'évolution permanente de son informatique : le temps partagé apporte la flexibilité en permettant d'aligner la charge de son Directeur Informatique sur les rythmes des projets à conduire.

• La valeur ajoutée d'un cadre augmente avec sa connaissance de l'entreprise et avec sa capacité à enrichir cette connaissance d'expériences connexes : le temps partagé apporte à la fois une relation construite sur la durée et une fenêtre ouverte sur des expériences tierces.

• Le CDI est lourd et impliquant : le temps partagé s'appuie sur un contrat commercial, souple et modulable. RéférenceDSI assure la formation continue des DSI pour qu'ils restent à la pointe de l'expertise, Référence DSI gère la flexibilité pour vous. Vous n'avez plus qu'à assurer le management de proximité de votre DSI.