En cette période de crise économique liée à une pandémie inédite et complètement imprévisible, l’impact sur les fonctions Acquisition et Développement des talents est fort et radical. Gel des recrutements à court terme, mise en sommeil des outils et moyens de recrutement, report des sessions d’intégration faute de nouvelles recrues, revue des budgets, mise en chômage partiel…
 

Chez Référence DSI, l’équipe Acquisition et Développement des Talents a décidé de ne pas se laisser abattre par le virus, mais plutôt de conserver un niveau d’activités conséquent et de garder le moral  ! Chez nous, ces deux facteurs sont indissociables ?
 
Nous nous sommes alors concentrés sur 4 sujets :

1. Entretenir, maintenir notre vivier de candidats (futur DSI en Temps Partagé Augmenté, DSI managers de transition), pour être prêtes pour repartir, en temps utiles. Nous poursuivons donc nos entretiens en visio, en faisant intervenir nos DSI Temps partagé Augmenté dans les échanges. Les candidats l’ont bien compris, il faudra être patient, mais cette démarche leur permet d’obtenir déjà un bon aperçu du modèle Référence DSI. Et on sera très heureux de les embaucher au dernier trimestre 2020, ou en 2021 !

2. Promouvoir la formation auprès de nos collaborateurs. En cette période de confinement et de réduction des charges de travail pour certains de nos collaborateurs, nous mettons en place de nouveaux parcours de formation qu’ils peuvent suivre à distance.

3. Faire la liste des chantiers que nous n’avons pas toujours le temps de faire avancer assez vite en temps normal. Rangement fait dans nos messageries, et dans tous nos fichiers ! Nous avons également lancé plusieurs chantiers : mettre en place des formations en ligne pour les équipes, mettre à jour la base de compétences de nos collaborateurs internes, suivre des webinar pour continuer à développer nos compétences, mettre à jour tous nos supports de formation, etc…

4. Proposer notre bonne volonté et notre énergie aux autres équipes du Groupe pour aider ceux qui sont surchargés dans cette période. L’entre-aide fait partie de notre ADN, quel que soit le contexte !
   Et en tâche de fond, toujours quelques appels à tous les collaborateurs du Groupe Référence pour avoir des nouvelles et rompre l’isolement du télétravail, garder un contact avec chacun et préparer nos prochains moments de convivialité.