Entre gestion du départ et recrutement d’un directeur informatique, quels sont les enjeux et les perspectives ?
Face au départ de son Directeur Informatique, il est essentiel de réagir rapidement pour maintenir son système d’information en condition opérationnelle, poursuivre les projets IT, répondre aux éventuelles urgences, anticiper le recrutement directeur informatique …
Un nouveau DSI devra alors être recruté et idéalement il faudra prévoir une période de passation avec le collaborateur sortant. Enfin, la phase de départ n’est pas à négliger pour soigner sa marque employeur !
Aujourd’hui, les salariés ne font plus toute leur carrière au sein d’une seule entreprise. Les cadres seraient même près de 62 % à avoir déjà pensé à démissionner de leur organisation actuelle. Préparer le départ de ses collaborateurs dans les meilleures conditions n’est malheureusement plus une exception…
Pour les dirigeants, il n’est pas toujours facile de subir le départ d’un de ses collaborateurs, d’autant plus lorsqu’il s’agit de son Directeur Informatique, un véritable pilier de l’entreprise avec qui l’on a souvent des rapports directs. Les fonctions informatiques font parties des rouages essentiels de l’organisation et doivent être nécessairement piloté par un expert.
Et si je ne trouve pas de DSI à recruter … Quelle alternative ?
Si malgré toute votre bonne volonté, vous ne parvenez pas à mener le recrutement de votre nouveau DSI, sachez qu’il existe une bonne alternative : le package Directeur Informatique de Transition et Recrutement de votre nouveau DSI !
Cette solution vous permettra d’assurer le remplacement dans l’urgence et le recrutement de votre nouveau Directeur informatique.
Le dispositif Transition + Recrutement directeur informatique de Référence DSI en 3 étapes
Etape 1
La transition
La transition permet de mettre sous contrôle les risques informatiques, de piloter et manager le système d’information, de transformer l’organisation et de conduire les changements nécessaires. Durant cette période, le DSI de transition définie également l’organisation cible avec la direction et prépare l’arrivée du futur DSI.
Etape 2
Le recrutement
La phase recrutement où l’on évalue les besoins et le profil du DSI à rechercher, coconstruire la fiche de poste, effectue la recherche et sélection les candidats.
Etape 3
Le passage de relais
Enfin, la dernière phase : le passage de relais entre le DSI de transition et le nouveau Directeur Informatique pour garantir la sécurisation de la prise de fonction.
L’accompagnement de Référence DSI
Que ce soit pour disposer rapidement d’un DSI de transition ou pour recruter votre futur DSI, l’équipe d’experts en Système d’Information de Référence DSI est à votre disposition.
Depuis 2009, Référence DSI accompagne les PME et ETI de tout secteurs d’activité dans le pilotage et l’évolution de leur Système d’Information.
Nos DSI interviennent auprès des entreprises pour occuper la fonction de DSI externalisé à Temps Partagé Augmenté dans la durée, ou les accompagner de manière ponctuelle via des missions de conseil en système d’information, Management de transition informatique ou recrutement de DSI.