Evolution de carrière dans l’informatique : de l’ESN à la Direction Informatique à Temps Partagé Augmenté
Interview Stéphane Gillot Directeur de Région Hauts-de-France
Carrière IT : Passer de l’ESN à la DSI à Temps Partagé Augmenté
Après plus de 10 ans passés en ESN, tu as fait le choix d’intégrer Référence DSI. Peux-tu nous présenter ton parcours ?
J’ai débuté dans le domaine de la sécurité informatique, ou j’exerçais auprès d’une clientèle de grands comptes. Puis, en 2005, j’ai intégré une ESN. J’ai évolué au sein de cette ESN pendant 13 ans, d’abord dans des fonctions commerciales puis d’avant-vente, pour ensuite évoluer vers un poste de responsable de région et enfin responsable national des activités Infra & Cloud.
Cette partie de carrière a été épanouissante. Outre mon évolution dans les domaines infra/réseau/sécurité, j’ai pu participer à de nombreux projets ERP et CRM dans des contextes très variés.
Pourquoi avoir évolué vers la DSI à Temps Partagé Augmenté ?
Je voulais élargir mon périmètre, aller plus loin, et accompagner des entreprises sur des sujets de gouvernance, de stratégie, d’organisation et de management de services informatiques.
Référence DSI m’a permis de concrétiser cette envie d’évolution, en accédant aux fonctions de DSI tout en conservant la variété des contextes et des missions caractéristiques des ESN.
En effet, après avoir connu l’effervescence de multiples projets menés simultanément, je me voyais mal prendre un poste de DSI en temps plein dans une structure unique, par crainte de me lasser en cas de manque de projets et faute de diversité.
En quoi ton expérience en ESN t’a aidée à basculer vers la DSI à Temps Partagé Augmenté ?
Une expérience en ESN permet de maitriser les fondamentaux : infra, ERP, CRM, qui sont les sujets récurrents des entreprises au sein desquelles nous assurons la fonction de DSI.
Cela permet aussi d’acquérir la faculté de gérer en simultané plusieurs projets clients, donc plusieurs contextes.
Ce sont des caractéristiques clés pour le métier de DSI à Temps Partagé Augmenté.
Evolution de carrière dans l’informatique : Que pourrais-tu dire à ceux qui hésitent à franchir le pas ?
Devenir DSI à Temps Partagé Augmenté nécessite un changement de posture et une implication forte. On ne se positionne plus en tant que consultant externe, mais bien comme le DSI totalement intégré de plusieurs entreprises.
Chacun, par son parcours, a ses sujets de prédilection. Chez Référence DSI, le dispositif permet de partager et de mettre en commun ses compétences pour améliorer constamment les compétences de l’équipe. Pour ma part, je suis « Référent » sur les sujets de sécurité, ce qui me permet de continuer à travailler sur l’un de mes sujets IT favoris au sein d’un groupe de Capitalisation, et de le partager avec l’ensemble de mes collègues.
De plus, chez Référence DSI, tout est fait pour prendre possession de son rôle de DSI en Temps Partagé Augmenté dans de bonnes conditions ! Un parcours d’intégration bien rôdé, un accompagnement personnalisé par le biais d’un parrain, et l’accès à une méthodologie « prise de fonction » facilitent l’onboarding. Cet accompagnement permet d’acquérir les bons réflexes et les bonnes méthodes et ainsi de franchir le pas pour devenir un DSI en Temps Partagé Augmenté !
