References DSI adhère aux valeurs du Rugby

ENGAGEMENT

PERFORMANCE COLLECTIVE

EXIGENCE MUTUELLE

PLAISIR

Référence DSI s’appuie sur un socle de valeurs fortes issues de LARGE, la Ligue des Anciens Rugbymen des Grandes Ecoles, modèle de management basé sur le jeu du rugby.

Par le partage du modèle organisationnel, pédagogique et comportemental que constitue le rugby pour l’entreprise, nous avons développé notre référentiel de valeurs, de comportements associés et notre réflexe de recherche de la performance à travers le collectif inspiré par ce jeu.

Nos 4 valeurs: Engagement – Performance Collective – Exigence Mutuelle – Plaisir

4 VALEURS – 12 COMPORTEMENTS ASSOCIÉS

PUBLICS

#ENGAGEMENT

Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients, dans le respect de nos valeurs. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes chez tous nos clients et dans tous nos projets pour leur réussite.

  1. Se porter volontaire pour mener des projets internes : parrainage, capitalisation, moments de partage
  2. Répondre (quand on a une réponse) en moins de 24h aux sollicitations des équipes
  3. Porter les valeurs du Groupe et ses clients, respecter notamment les codes et dress code, participer aux événements.

#PERFORMANCE COLLECTIVE

Nous pensons que la diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle, le soutien inconditionnel et une nécessaire intelligence collective. Nous agissons pour et avec l’équipe car ensemble on va plus loin.

  1. Partager avec ses équipes toutes les alertes ou opportunités que l’on détecte, même si elles paraissent anodines.
  2. S’appuyer et solliciter l’équipe pour être le meilleur pour notre client ( participer aux webinar des Référents, solliciter les  partenaires, Yammer…)
  3. Etre toujours humble et plus intelligible possible.

#EXIGENCE MUTUELLE

Qu’elle soit envers nous-même ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous faisons preuve de la même exigence. Elle va de pair avec notre professionnalisme, notre envie de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.

  1. Débriefer les clients, partenaires, équipes en moins de 2j et de façon transparente et loyale
  2. N’annuler aucun RDV planifié sans le recaler dans un délai adapté à la situation
  3. Accorder autant d’importance au fond qu’à la forme et respecter les chartes du Groupe et des clients

#PLAISIR

Le plaisir est notre moteur et notre essence. Quand on prend du plaisir, on travaille mieux. Aussi, nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.

  1. Avoir la banane : faire le tour des bureaux pour dire bonjour et utiliser l’humour à bon escient.
  2. Susciter l’organisation de moments de convivialité en interne comme chez le client.
  3. Partager les succès : arrivée d’un nouvel équipier, signature de tous les nouveaux contrats, passages en mode fonction, en interne (sur Yammer), avec les partenaires comme chez les clients.

Les CHALLENGE UNICEF – Groupe Référence

Parce que chaque année les PME et ETI françaises doivent décupler d’énergie pour croitre, nous avons fait le choix de – nous aussi – décupler d’énergie pour apporter notre soutien à l’aide à l’enfance dans le monde.
Nous vous invitons à nous rejoindre lors de grands événements sportifs. Pour chaque km parcouru, pour chaque 100m de dénivelé positif franchi, nous versons 5€ à l’Unicef, parce que le monde de demain sera celui de nos enfants.
Découvrez les challenges déjà réalisés par le Groupe Référence.

Revivez les derniers Challenges !