Le Temps Partagé Augmenté® : la force de Référence DSI.
Plus qu’un concept, c’est une solution managériale et une stratégie RH innovante qui présente de véritables avantages à la fois pour les entreprises et les professionnels.
Le Temps Partagé Augmenté® repose sur le partage d’expérience, la co-construction et l’interconnexion des DSI entre eux. Ce modèle innovant installe l’excellence et la pluri-expertise au sein des missions qui engagent les collaborateurs à apporter une forte valeur ajoutée auprès des clients.
Le Temps Partagé Augmenté® répond à un objectif clé : créer plus de valeur en moins de temps !
Le modèle du temps partagé augmenté, éprouvé depuis plus de 10 ans, s’appuie sur une organisation vertueuse et des ressources de haut niveau qui allient vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle.
Les DSI de Référence DSI interviennent à Temps Partagé Augmenté® chez leurs clients. Beaucoup plus qu’en temps partiel pour 2 à 4 entreprises, ils apportent quotidiennement une valeur augmentée :
Des méthodes co-construites par nos DSI référents sur les sujets SI récurrents de la PME depuis plus 10 ans.
10% du temps de nos DSI passé à faire progresser nos méthodes et outils
Un réseau social d’entreprise. Connecté en permanence avec ses pairs et les membres des autres marques du groupe, votre DSI s’appuie sur les expertises de toute une équipe.
En savoir plus
Des DSI et des Managers pour renforcer la création de valeur et la qualité des missions dans la durée.
L’accès à l’expertise des autres marques du groupe.
Un centre de formation interne pour :
Le Temps Partagé Augmenté repose sur la mutualisation des compétences et des connaissances de nos communautés d’experts.
La valeur de nos DSI est augmentée de la valeur de l’équipe. Pour cela, nous avons construit et optimisons sans cesse des lieux et des moments d’échange pour qu’ils partagent en live et de façon régulière leurs retours d’expérience et leur compréhension du monde IT d’aujourd’hui.
CAPITALISATION SUR LES SUJETS SI
La capitalisation autour de sujets SI récurrents de la PME est central dans notre façon de travailler. Nous fonctionnons par groupes de travail chacun constitué de plusieurs DSI.
Chaque groupe traite d’un sujet précis, comme par exemple la sécurité, le diagnostic, la prise de fonction. L’objectif de ces groupes est de partager les expériences entre membres afin de co-construire des méthodologies.
Cette démarche est complètement cadrée et organisée chez Référence DSI, avec un Référent Capitalisation pour chaque sujet, des ateliers de travail réguliers, un process de validation des méthodologies…
Les méthodologies sont ensuite partagées avec l’ensemble des équipes, ce qui permet aux DSI de les mettre en œuvre chez les clients et ainsi de gagner en temps et en performance.
CONNECTING DSI
CONNECTING DSI : UNE PLATEFORME D’ÉCHANGES, UNE COMMUNAUTÉ D’EXPERTS INTERCONNECTÉS ENTRE EUX
Chaque collaborateur a accès aux savoirs-faire et aux retours d’expérience de toute la communauté de DSI au travers de la plateforme collaborative Connecting DSI.
Nos DSI interagissent entre eux en permanence par poser des questions et apporter des réponses. Ils trouvent ainsi les bonnes solutions rapidement ce qui permet d’augmenter leur temps de réponse chez les clients.
Plus que d’un Directeur Informatique, vous disposez du savoir faire de toute une communauté de DSI.
LA GROUPE REFERENCE ACADEMIE
La Groupe Référence Académie est une Université interne qui a pour vocation d’accompagner les collaborateurs des différentes filiales du Groupe.
Elle les accompagne dans leur prise de fonction, dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leur parcours professionnel au sein du Groupe.
La Groupe Référence Académie intègre deux grands socles de formation : la formation « initiale » et la formation « continue ».
La formation initiale permet à tous les nouveaux équipiers de suivre un parcours d’intégration et une adaptation à la culture d’entreprise.
La formation continue quant à elle, permet une actualisation régulière des compétences de chacun. Elle permet aussi aux collaborateurs d’évoluer au sein du Groupe avec un plan de formation adapté.
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