Nos collaborateurs témoignent

André MIHERE, DSI à Temps Partagé Augmenté

“Même si je disposais déjà d’une grande expérience de DSI et de gestion de projets multisociétés, j’ai apprécié le soutien organisé de la « communauté » des DSI de Référence DSI. J’ai pu comprendre la pertinence du terme « augmenté » lorsque mes premiers besoins très précis se sont présentés. Les réponses sont rapides, étayées et créent une dynamique de partage des savoirs et des bonnes pratiques.”

Olivier HASCOËT, DSI à Temps Partagé Augmenté

“Je trouve beaucoup de satisfaction à pouvoir progresser dans mon métier, au travers de la diversité des missions et des contextes clients. En quelques années, j’ai accompagné des entreprises dans des secteurs très variés : hôtellerie – restauration, service, association professionnelle… Ce positionnement de DSI externalisé apporte aussi beaucoup de liberté et un relationnel particulier avec les Dirigeants qu’on accompagne.

Ce qui me plaît c’est aussi ce modèle collaboratif, pouvoir s’appuyer sur des collègues DSI en Temps Partagé Augmenté pluridisciplinaires. C’est rassurant !”

Didier NERET, DSI à Temps Partagé Augmenté

“Ce qui me plaît en travaillant chez Référence DSI réside essentiellement dans le fait de pouvoir travailler chez des clients de différents secteurs d’activités et d’avoir des objectifs multiples dans des environnements très spécifiques. Au quotidien, j’échange avec beaucoup d’interlocuteurs différents. Cela me permet de rencontrer de nouvelles personnes et de pouvoir mettre beaucoup de choses en place dans le cadre des projets informatiques que je mène.”

Jean-Michel LORANT, DSI à Temps Partagé Augmenté

Intervenir pour plusieurs clients dans divers secteurs d’activités fait la richesse de notre fonction et nous permet de cumuler des expériences que l’on peut transposer dans d’autres secteurs. En ce moment par exemple, je travaille dans l’industrie et la finance !

Et ce qui est intéressant dans l’« Augmenté », c’est d’une part le dispositif Directeur à Temps Partagé Augmenté/Responsable Satisfaction Client et d’autre part de faire partie d’une communauté de DSI, qui permet d’apporter une forte valeur ajoutée pour le client. Cela permet de ne pas se sentir seul sur les sujets et de ne pas porter seul la charge mentale. Cela donne des clés de lectures pour sécuriser ses interventions, se sentir soutenu. Ce qui est marquant dans le Groupe Référence c’est qu’il n’y a pas de jugement. Personne ne sait tout faire ! Cette approche facilite le fait d’échanger avec les autres DSI sur des sujets qu’on ne maitrise pas complètement pour justement aller chercher les réponses. La finalité, c’est aussi d’apporter un dispositif performant à nos clients.

Mathieu Boisard, DSI à Temps Partagé Augmenté

“La variété des missions, des clients, et des sujets que j’ai eu jusqu’à présent à traiter dans le cadre de mon travail chez Groupe Référence rend non seulement celui-ci très enrichissant, mais me permet également d’être plus efficace et plus complet à l’abord d’un nouveau dossier, grâce au partage avec mes pairs.

Tout ce dispositif est conçu et mis en œuvre au service et au bénéfice du client.
Cette approche que nous portons et que nous animons, fait une vraie différence par rapport à un schéma plus classique d’un DSI à temps plein, internalisé, pour qu’un client soit satisfait et confiant concernant la bonne compréhension de ses enjeux « business » et de sa stratégie.”

Werner Vormelker, DSI à Temps Partagé Augmenté

” Grâce à notre dispositif de «l’augmenté», nous avons accès à l’expérience de plus de 100 DSI de l’équipe Référence DSI lorsque cela est nécessaire. Nous ne dépendons plus exclusivement de Google pour obtenir des réponses à nos questions. “

Olivier Montanes, DSI à Temps Partagé Augmenté

Ce qui me plait, c’est avant tout de ne pas m’ennuyer !
Travailler pour plusieurs clients apporte de la richesse en termes d’expérience. En 2 ans j’ai vécu une variété d’expériences qui est incroyable et cela répond totalement à mon envie de diversité.
En revanche, ce modèle demande de l’exigence. Cela peut être compliqué de ne pas avoir de séparation franche d’un client à l’autre, il faut donc réussir à bien s’organiser pour couvrir toutes les missions. Il est aussi nécessaire d’établir une relation de confiance avec les clients.
Il procure aussi une certaine liberté qui se traduit en performance chez le client du fait de ne pas avoir d’enjeu politique ni de gestion de carrière.