Nos collaborateurs témoignent

Rencontre avec nos experts à Temps Partagé Augmenté qui vous en disent plus sur leur parcours, leur quotidien au sein des PME et ETI françaises et leur expérience chez Référence DSI.

Ce qu’ils disent du Temps Partagé Augmenté®

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Olivier Montanes, Directeur des Systèmes d’informations à Temps Partagé Augmenté dans la région Île-de-France

Ce qui me plait, c’est avant tout de ne pas m’ennuyer !
Travailler pour plusieurs clients apporte de la richesse en termes d’expérience. En 2 ans j’ai vécu une variété d’expériences qui est incroyable et cela répond totalement à mon envie de diversité.
En revanche, ce modèle demande de l’exigence. Cela peut être compliqué de ne pas avoir de séparation franche d’un client à l’autre, il faut donc réussir à bien s’organiser pour couvrir toutes les missions. Il est aussi nécessaire d’établir une relation de confiance avec les clients.
Il procure aussi une certaine liberté qui se traduit en performance chez le client du fait de ne pas avoir d’enjeu politique ni de gestion de carrière.

L’Augmenté permet d’aller beaucoup plus vite sur des sujets, d’aller chercher de l’expérience acquise dans les autres entreprises et auprès des autres DSI à Temps Partagé Augmenté. Cela permet de faire en 2 jours ce qu’on ferait à temps plein !
Pour le client, c’est aussi la capacité d’avoir un expert de manière pérenne en fonction des besoins, et en cas d’absence, il est remplacé.

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Jean-Michel Lorant, Directeur des Systèmes d’informations à Temps Partagé Augmenté dans la région Grand-Ouest

Intervenir pour plusieurs clients dans divers secteurs d’activités fait la richesse de notre fonction et nous permet de cumuler des expériences que l’on peut transposer dans d’autres secteurs. En ce moment par exemple, je travaille dans l’industrie et la finance !

Et ce qui est intéressant dans l’« Augmenté », c’est d’une part le dispositif Directeur à Temps Partagé Augmenté/Responsable Satisfaction Client et d’autre part de faire partie d’une communauté de DSI, qui permet d’apporter une forte valeur ajoutée pour le client. En tant que DSI, cela permet de ne pas se sentir seul sur les sujets et de ne pas porter seul la charge mentale. Cela donne des clés de lectures pour sécuriser ses interventions, se sentir soutenu. C’est d’autant plus important quand on adresse des clients différents dans des secteurs d’activités variés. Ce qui est marquant dans le Groupe Référence c’est qu’il n’y a pas de jugement. Personne ne sait tout faire ! Cette approche facilite le fait d’échanger avec les autres DSI sur des sujets qu’on ne maitrise pas complètement pour justement aller chercher les réponses. La finalité, c’est aussi d’apporter un dispositif performant à nos clients.

Didier Neret, Directeur des Systèmes d’informations à Temps Partagé Augmenté dans la région Île-de-France

« Ce qui me plaît en travaillant chez Référence DSI réside essentiellement dans le fait de pouvoir travailler chez des clients de différents secteurs d’activités et d’avoir des objectifs multiples dans des environnements très spécifiques. Au quotidien, j’échange avec beaucoup d’interlocuteurs différents. Cela me permet de rencontrer de nouvelles personnes et de pouvoir mettre beaucoup de choses en place dans le cadre des projets informatiques que je mène. »

Nathalie VASSEUR, Directrice informatique en Temps Partagé Augmenté en région Grand-Ouest

« Pour rejoindre Référence DSI, il faut aimer la diversité des missions, aimer évoluer au sein de plusieurs environnements, aimer le contact humain très fort en PME/ETI, aimer travailler en équipe, aimer transmettre son savoir-faire, aimer partager. »

André Mihere, Directeur des Systèmes d’Information à Temps Partagé Augmenté® chez Référence DSI

« Même si je disposais déjà d’une grande expérience de DSI et de gestion de projets multisociétés, j’ai apprécié le soutien organisé de la « communauté » des DSI de Référence DSI. J’ai pu comprendre la pertinence du terme « augmenté » lorsque mes premiers besoins très précis se sont présentés. Les réponses sont rapides, étayées et créent une dynamique de partage des savoirs et des bonnes pratiques. »

Olivier HASCOËT, Directeur informatique en Temps Partagé Augmenté en région Ouest

« Je trouve beaucoup de satisfaction à pouvoir progresser dans mon métier, au travers de la diversité des missions et des contextes clients. En quelques années, j’ai accompagné des entreprises dans des secteurs très variés : hôtellerie – restauration, service, association professionnelle… Ce positionnement de DSI externalisé apporte aussi beaucoup de liberté et un relationnel particulier avec les Dirigeants qu’on accompagne.

Ce qui me plaît c’est aussi ce modèle collaboratif, pouvoir s’appuyer sur des collègues DSI en Temps Partagé Augmenté pluridisciplinaires. C’est rassurant ! »

Jean-Luc Henry, Directeur des Systèmes d’informations à Temps Partagé Augmenté dans la région Île-de-France

« L’Augmenté est une évolution très intéressante dans ma carrière. On se sent beaucoup moins seul en tant que DSI en Temps Partagé Augmenté®. On peut faire appel à notre réseau de collègues composé de plus de 80 DSI. Lorsqu’un d’entre nous est confronté à une problématique particulière chez un client, il y a de fortes chances pour qu’un des experts de la communauté ait la réponse. »

Werner Vormelker, Directeur des Systèmes d’informations à Temps Partagé Augmenté dans la région Grand-Ouest.

» Grâce à notre dispositif de «l’augmenté», nous avons accès à l’expérience de plus de 100 DSI de l’équipe Référence DSI lorsque cela est nécessaire. Nous ne dépendons plus exclusivement de Google pour obtenir des réponses à nos questions. «

Florian Foiry, Directeur des Systèmes d’informations à Temps Partagé Augmenté dans la région Sud-Ouest

« Être DSI à Temps Partagé Augmenté permet de multiplier son réseau professionnel et de confronter nos sujets au quotidien. Mes missions sont très variées, ce qui fait la richesse de l’accompagnement. »

Pierrick Texier, Directeur des Systèmes d’informations à Temps Partagé Augmenté dans la région Grand-Ouest

« Le Temps Partagé Augmenté donne l’opportunité d’exercer son métier de DSI de façon innovante. Ce modèle nous permet d’aborder de nombreux sujets au cours de notre carrière en un minimum de temps. J’ai pu avoir une multitude d’expériences humaines et métiers que je n’aurais jamais eus si j’avais été DSI à temps plein dans une seule entreprise. »

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