Le Groupe Référence n’a pas été épargné par la crise économique liée à la pandémie, mais nous avons décidé d’en faire une occasion d’offrir encore plus de formation aux collaborateurs du Groupe.

Deux cas de figures ont été exploités pour promouvoir la formation au sein de nos équipes :
 

Les formations dispensées en interne

Face à cette crise, nous avons été confrontés à un double enjeu : développer la formation interne et s’adapter à la contrainte actuelle du télétravail.

Pour ce faire, notre centre de formation interne, la Groupe Référence Académie, s’est associée à la démarche de Capitalisation menée au sein de Référence DSI pour offrir aux collaborateurs des formations thématiques en mode webinaire !

Tout au long de l’année, nos DSI capitalisent leurs connaissances sur une dizaine de sujets tels que : le diagnostic, le comité de pilotage, la prise de fonction, les outils du DSI etc…. Cette capitalisation permet de construire des méthodologies, que les DSI utilisent ensuite chez les clients pour gagner en rapidité et en performance. Afin de déployer ces méthodologies et d’uniformiser les pratiques, chaque DSI doit y être formé.

C’est donc avec les DSI référents de chacun des sujets de capitalisation, que la Groupe Référence Académie a pu créer de nouveaux parcours de formation. Nous avons d’ailleurs inauguré ces formations au format webinaire avec le parcours Sécurité du SI, lancé début avril.

Le principe est toujours le même : monter en compétences sur un sujet spécifique grâce au partage des connaissances internes.

Les formations par un organisme externe

Nous avons également décidé d’utiliser la baisse d’activité pour permettre aux salariés de développer de nouvelles compétences sur des sujets transverses.
 

Plusieurs de nos collaborateurs seront ainsi formés à la gestion de projets grâce aux actions collectives que nous avons mobilisées. Les organismes de formation, tout comme la Groupe Référence Académie, s’adaptent et proposent généralement leurs formations à distance.
 

Ainsi pendant la période de confinement, plus de la moitié de nos collaborateurs auront ainsi pu bénéficier d’une formation. Se former et développer de nouvelles compétences pour créer encore plus de valeur ajoutée chez nos clients reste un focus majeur, même en période de crise !